Analogia organizarii sociale cu un termostat permite folosirea acestui model simplificat pentru a exemplifica modul de functionare a societatii si a diverselor derapajele care apar.
Unul dintre cele mai raspandite este legat de formarea grilei de valori acceptate.
De exemplu pentru ca intr-un colectiv unde se foloseste aerul conditionat sa fie intelegere e nevoie ca valorile intre care acesta functioneaza sa fie acceptate de toti membri colectivului.
In cazul in care exista o asemenea grila de valori acceptata atunci aerul conditionat este setat pe automat si colectivul e liber sa isi foloseasca resursele pentru alte activitati.
In cazul in care insa fie apar noi membri in colectiv care au alte preferinte fie se impun din afara alte valori decit cele acceptate anterior, apar tensiuni in grup, tensiuni care trebuie rezolvate prin forta sau alte mijloace de persuasiune.
Un asemenea caz este LGBT care poate fi privit ca aparitia unor membri cu preferinte diferite de cele care sunt in grila de valori acceptata deja.
Modificarea grilei de valori pentru acomodarea valorilor acestor noi membri creeaza tensiuni care de cele mai multe ori necesita impunerea lor fie prin forta fie prin acordarea de avantaje celor care le accepta.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu